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2017年度企业社会责任报告
发布于:2018-8-23 10:11:50 点击量:

   

一、企业基本情况及发展情况

慈溪市天行电器有限公司创建于1999年,以“天行健,君子以自强不息”为企业精神,始终专注于燃气具零部件的研发、生产与销售,目前已发展成为中国燃气具零部件十强企业之一。

公司自成立以来,始终把技术创新作为企业发展的动力,建有宁波市燃气阀工程技术中心,拥有专业的检测实验室,具有一系列先进的研发及检测设备200余台套。同时,成立了宁波市精密节能燃气比例阀企业技术创新团队、宁波市技能大师工作室。在进行关键技术自主研发的同时,公司积极探索产学研发展的新模式,已与同济大学机械与能源工程学院、中国电子科技集团公司第二十一研究所等建立了稳定的技术战略联盟。同时,作为燃气具零部件行业的技术领先者,公司与宁波方太、上海林内等燃气具高端客户共同组建了项目技术攻关小组,引领行业发展的方向。近三年公司研发投入总计达到2666.37万元,占销售收入的比例达到4.04%。经过多年来在研发上的不断投入,公司已掌握燃气具零部件(包括燃气比例阀、电磁阀等)开发、制造方面的核心技术,总体技术水平达到国内领先,已取得110多项专利和软件著作权证,其中发明专利10项、实用新型专利70项、软件著作权证12项,同时承担着2015年度宁波市重大科技专项“燃气流量比例控制关键技术研发及产业化”项目。

经过近20年的自我积累与滚动发展,公司在资本积累、人才集聚、技术支撑、产业化条件等方面已具备了综合优势,取得了国家高新技术企业、中国燃气具零部件十强企业、浙江省隐形冠军培育企业、国家燃气具质量监督中心A级供应商、宁波市制造业单项培育冠军、宁波市工程技术中心、宁波市技能大师工作室、宁波市和谐企业、宁波市企业技术创新团队、宁波市专利示范企业、宁波市安全生产标准化企业等众多荣誉。公司以自主创新为经营理念,以专业化生产、细节化管理、系列化发展为经营方针,致力于成为全球燃气具行业受人尊敬的领先企业!

企业文化核心内容如下:

企业精神:天行健,君子以自强不息。

企业愿景:成为全球燃气具行业受人尊敬的领先企业!

企业使命:创造智能、安全、节能的燃气具零部件。

企业经营理念:自主创新。

企业经营方针:专业化生产,细节化管理,系列化发展。

企业质量方针:以客为尊,以质为根,精益求精,不断夯实;人人担责,环环相扣,建零缺陷品质文化,第一次把事情做对。

二、劳动关系

1、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度
   
为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》,使企业与员工减少矛盾,达成共识,公司制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度,并把建立的制度公开在职代会上完善、通过,使这些制度更能体现员工利益。
  
① 规范完善全员劳动合同制度,维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率达到100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工,依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务,无违反劳动合同的现象。
  
② 集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会,征集员工意见,意见汇总后,与公司领导协商达成共识,签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进行监督检查,并形成书面意见,向职工反馈,目前履约率100%,职工满意率100%。
  
③ 工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障,每年与公司进行一次工资协商。我公司建立完善了职工工资增长机制,从未无故拖欠、克扣的情况发生。

④ 公司成立了劳动争议调解委员会,依法及时调解劳动争议,使劳动矛盾化解在公司内部,员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来,公司劳动争议调解成功率为98%以上。
  
⑤ 切实维护女职工权益?;?,每年三八节举办女工座谈会,对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中,遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动?;す娑?,没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

2、加强职工劳动?;?,确保安全生产
  
没有安全的生产,就没有生产的一切。为搞好劳动?;ず桶踩?,我们专门成立了安???,并设置了专职安全员和兼职安全员,设立了劳动?;ぜ喽轿被?,依法督促企业加强劳动安全卫生管理,完善了劳动安全条件,确保了职工安全劳动和企业安全生产。
 
② 建立了职工职业技术业务培训制度,制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练,举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等,不断提高职工技能素质,并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志,提高了员工的安全意识,减少了安全隐患。

3、发挥工会作用,搞好企务公开
   ① 建立职代会制度,进行民主评议。我公司每半年召开一次职工代表大会,确定课题,下发民意调查表,组织调研。目前已在改善劳动条件、劳动安全?;?、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。
  
② 充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的平台,提供双向沟通、交流的渠道,最大限度地把员工组织到工会中来,形成集体的力量,增强员工在劳动关系中的主体地位。
  
③ 在开展企务公开工作中,公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式,定期发布企务信息,及时让员工知厂情、参厂政、议厂事,真正让职工感受到了在企业的主人翁地位,调动了职工的积极性和主动性。

三、环境关系

公司积极响应国家号召,将环境?;ぷ魑笠悼沙中⒄拐铰缘闹匾谌?,注重履行企业环境?;さ闹霸?,积极践行环境友好及资源节约型发展。

1、按规定做好环评备案工作,已取得慈溪市建设项目环评准入通知书,慈环准(周)2017-4号。同时与大港油料有限公司签订了危险废物处置协议,取得了城镇污水排入排水管网许可证,浙(排)慈字第2017(周)0014号。

2、公司高度重视工艺创新工作,鼓励员工技术革新,淘汰落后生产工艺。公司成立宁波市陈鑫波技能大师工作室,自主开发自动化生产及检测设备,已累计成功开发生产、检测设备120余台(套),近期的设备包括电磁阀综合测试仪、多工位自动打孔攻牙机、自动电极片组装仪、比例阀寿命测试仪、比例阀及电磁阀动作测试仪,比例阀比例特性测试仪、比例阀及电磁阀泄漏测试仪,阀体组合加工机床,变压器耐压电性能测试仪,自动仪表车,自动点焊机等,使公司实现了“机器换人”的目标,整体生产效率提高了10%左右,产品质量及精密度提高了25%。

3、公司成立了清洁生产领导小组,由总经理担任组长,向全员宣讲清洁生产带来的积极效益、环境效益、社会效益,从而提高企业形象、推动企业技术进步等。

四、社会关系

公司以可持续发展为核心,坚持履行社会责任与促进企业改革发展相结合,把履行社会责任作为建立现代企业制度的重要内容;坚持履行社会责任与企业管理运营相融合,把社会责任融入到企业的战略、决策、运营和管理中;坚持加强制度建设和监督检查,推动企业在诚信经营、产品服务、环境?;?、安全生产、员工权益等方面履行承诺。公司总经理钱志鸿同志,一直视社会责任为己任。他在担任慈溪市人大代表、慈溪市青年联合会委员、慈溪市工商联代表、浙江省燃气具行业协会理事等社会职务中,积极发挥着出资出力、建言献策的正能量作用。

公司积极履行公民义务,支持公益事业,回报社会。具体包括支持当地老年活动室建设、五水共治建设,开展孤儿院慰问、孤寡老人慰问、困难家庭结对、献血等爱心活动。同时,党支部、工会经??怪Ы岫韵装幕蚓杩罨疃?,如20085月为帮助四川灾区人民重建家园,公司开展了两次捐款活动,共计捐款20万元左右;201610月参与结对安徽省霍山县林内希望小学,为他们送去先进的教学设备。

五、企业文化

为了保证企业持续健康地发展,建章立制、规范经营、扩大生产都是必要的,但更重要的是形成一种优秀的企业文化,并将这种文化理念渗透到每一个职工,形成尊重人、关心人、理解人、培养人和人尽其才的良好环境,从而转化为企业的向心力、凝聚力和助推力。

1、关爱员工,营造和谐的职工文化

① 福利方面:包括工龄奖、优秀员工奖、特别贡献奖、新员工介绍奖、三八妇女节、端午节、中秋节、春节发放福利;高温天发放夏令品;每年组织年夜饭活动等;

② 建立困难职工帮困制度,让职工感觉家的温暖;

③ 组织各类旅游、文体活动等,对发展企业文化、陶冶员工情操、促进企业和谐、增强员工团结起到积极向上的作用。

2、加强沟通,积极开展合理化建议活动

创新员工沟通渠道,包括宣传栏的实时更新、总经理信箱、领导接待日以及企业报《天行报》的宣传等,同时积极开展合理化建议活动,近两年来共收到合理化建议100多条,采纳率达到25%左右,为企业带来实际经济效益200多万元。

3、公司建立了科学、有序和有效的工作方式,各项管理制度规范。

4、公司建有职工培训中心,制订了年度培训计划并有效落实,不断提高员工的整体素质。

 

 

 

2018-08-19

 

 

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